In Unternehmen gibt es verschiedene Einsatzmöglichkeiten für Supervision und Mediation. Dies kann mit Gruppen und Teams, unter Mitarbeitern auf gleicher oder unterschiedlicher hierarchischer Ebene, mit Einzelpersonen (Führungskräfte, Mitarbeiter) innerhalb derselben Firma sein. Insbesondere Mediation eignet sich auch zur Bearbeitung von Themen (z.B. Vertragsgestaltung) und Konflikten zwischen verschiedenen Unternehmen.

Die Supervision ist Reflexion und Veränderung im Arbeitsalltag von Einzelpersonen oder Arbeitsteams, insbesondere aus beruflicher Perspektive. Es geht dabei immer um Erkennen, alternative Handlungsmuster erarbeiten, Schritte nach Vorne und Veränderung, professionell durch einen Supervisor/In angeleitet.

Zusammenarbeitsfragen, Konflikte und Spannungen können mittels Mediation geklärt werden. Dies auch schon präventiv, also vor dem Konflikt, bei den ersten Anzeichen eines Konflikts und spätestens bei sichtbarer Konflikteskalation.

Eine sorgfältige Auftragsklärung ist Grundvoraussetzung für die Wahl der wirksamen Intervention.

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